사업장마다 인원, 업종, 기존 규정이 달라 같은 서비스를 써도 결과와 범위는 달라질 수 있습니다. 상담에서 우선순위를 먼저 정합니다.
01
이런 상황인가요?
하나만 해당해도 상담을 남겨 주시면 됩니다. 모두 맞아야 하는 목록이 아닙니다.
- 급여 담당자가 없거나, 퇴사·육휴로 업무가 끊긴 경우
- 일용직·단시간·건설업 신고가 매달 헷갈리는 경우
- 10인 이상이라 급여명세서 교부 부담이 큰 경우
- 연장·야간·휴일수당이나 연차수당 산정이 자주 어긋나는 경우
- 입·퇴사 취득·상실 신고를 놓친 적이 있는 경우
02
청해가 맡는 일
급여·제수당 산정
월급제, 시급제, 연봉제에 맞춰 기본급과 연장·야간·휴일·연차수당을 계산합니다.
명세서와 대장
임금대장, 이체자료, 급여명세서를 작성해 교부·보관할 수 있게 합니다.
4대보험 취득·상실
입·퇴사, 보수월액, 일용·단시간 근로자 신고처럼 빠지기 쉬운 신고를 처리합니다.
퇴직금·퇴직연금
퇴직정산, 연차 정산, 퇴직연금 부담금 검토를 급여 흐름과 맞춰 봅니다.
일용·건설업
일용 신고, 건설업 보험 실무처럼 일반 사업장과 다른 주기를 따로 관리합니다.
달라지는 점
기준을 맞추면 이렇게 달라집니다
실무 시간
이전마감마다 담당자가 야근하거나, 다른 업무를 멈추고 계산합니다.
이후근태만 넘기면 산정·신고·명세서까지 외부에서 이어 갑니다.
산정 오류
이전수당 누락이나 취득·상실 지연이 나중에 체불·과오로 돌아옵니다.
이후임금체계를 먼저 맞춘 뒤, 같은 기준으로 매달 반복합니다.
연속성
이전담당자가 바뀌면 계산 방식과 파일이 함께 사라집니다.
이후담당 노무사가 임금 데이터와 신고 이력을 이어서 관리합니다.
지금 할 일
지금 바로 하면 좋은 일
- 01
지금 쓰는 급여 프로그램, 엑셀, 이체 방식을 알려 주세요.
- 02
최근 3개월 임금대장과 근로계약서 양식을 주시면 임금체계부터 확인합니다.
- 03
첫 달은 내부 계산과 병행해, 숫자와 신고가 맞는지 같이 봅니다.
준비 자료
있으면 도움이 되는 자료
처음부터 모두 챙기지 않아도 됩니다. 있는 것부터 주시면 부족한 부분은 상담에서 안내합니다.
- 근로계약서와 임금 구성표
- 최근 임금대장·급여명세서
- 근태 기록, 연장근로 대장
- 4대보험 사업장 정보와 최근 신고 내역
- 일용·건설 근로자 명부(해당 시)
진행 순서
청해가 함께 보는 순서
- 01
근태 마감
약속한 일정에 맞춰 출퇴근, 연장, 결근, 휴가를 받습니다.
- 02
급여 산정
기본급과 법정 수당, 상여·성과급을 임금체계에 따라 계산합니다.
- 03
이체·명세서
이체자료와 명세서를 만들고, 교부 의무가 있는 사업장은 전달 방식까지 맞춥니다.
- 04
신고와 질의
4대보험 취득·상실과 고지 점검을 처리하고, 이번 달 특이사항은 바로 확인합니다.
흔한 오해
자주 듣는 오해
잘못 알려진 말
급여는 회사 안에서만 해야 개인정보가 안전합니다.
바로 보면
위탁해도 필요한 범위의 자료만 받고, 이체와 명세서 전달 방식을 사업장 기준으로 정합니다. 담당자가 자주 바뀌는 편이 데이터가 더 흩어지기 쉽습니다.
잘못 알려진 말
노무사에게 맡기면 세무 신고까지 모두 끝납니다.
바로 보면
급여 산정과 4대보험 실무는 노무 영역이고, 원천세·연말정산은 세무사와 역할을 나눕니다. 숫자만 맞춰 넘기면 두 업무가 어긋나지 않습니다.
FAQ
자주 묻는 질문
- 원천세와 연말정산은 누가 하나요?
- 급여 계산과 4대보험 신고는 청해가 맡고, 원천징수 신고와 연말정산은 기존 세무사와 나눕니다. 필요하면 이체·원천 자료를 세무 쪽에 바로 넘길 수 있는 형태로 맞춥니다.
- 지금 쓰는 급여 프로그램과 연동되나요?
- 프로그램 종류보다 근태와 임금항목을 어떻게 넘기는지가 중요합니다. 엑셀이든 기존 시스템이든, 첫 달 세팅에서 넘기는 형식을 정합니다.
상담으로 이어지면
비슷한 상황이라면 지금 남겨 주세요. 자료를 모두 갖추지 않아도 됩니다.
상담신청