사업장마다 인원, 업종, 기존 규정이 달라 같은 서비스를 써도 결과와 범위는 달라질 수 있습니다. 상담에서 우선순위를 먼저 정합니다.
01
이런 상황인가요?
하나만 해당해도 상담을 남겨 주시면 됩니다. 모두 맞아야 하는 목록이 아닙니다.
- 올해 성희롱 예방교육을 아직 하지 않았거나, 자료 배포만 한 경우
- 관리자가 징계·면담·신고 대응을 어떻게 해야 할지 모르는 경우
- 괴롭힘이나 성희롱 사건 이후 재발 방지 교육이 필요한 경우
- 공공기관·사업장 맞춤 인사노무 실무 강의가 필요한 경우
02
청해가 맡는 일
성희롱 예방교육
남녀고용평등법에 따라 사업주는 연 1회 이상 실시해야 합니다. 법령, 사업장 처리 절차, 고충·구제 절차를 교안에 넣습니다.
괴롭힘 예방·대응
괴롭힘 예방교육 자체는 법정 의무는 아니지만, 사용자는 예방과 조사·조치 의무를 집니다. 신고 창구와 조사 순서를 함께 강의합니다.
인사노무 실무
근로시간, 징계, 휴가, 퇴직처럼 관리자가 매일 마주하는 판단을 사례 중심으로 다룹니다.
직급별 진행
구성원에게는 신고와 보호를, 관리자에게는 면담·조사·불이익 금지를 나눠 진행할 수 있습니다.
지금 할 일
지금 바로 하면 좋은 일
- 01
교육 대상(전 직원, 관리자, 신규 입사자)과 희망 일시를 알려 주세요.
- 02
사내 신고 창구, 취업규칙, 이전 교육 자료가 있으면 보내 주세요.
- 03
최근 이슈가 있다면 익명으로라도 알려 주시면 교안에 반영합니다.
준비 자료
있으면 도움이 되는 자료
처음부터 모두 챙기지 않아도 됩니다. 있는 것부터 주시면 부족한 부분은 상담에서 안내합니다.
- 취업규칙 또는 성희롱·괴롭힘 처리 규정
- 기존 교육 자료·이수 명부
- 고충상담 창구와 담당자 정보
- 교육 장소, 인원, 직급 구성
진행 순서
청해가 함께 보는 순서
- 01
사전 청취
업종, 인원, 이미 있는 절차, 이번 교육에서 꼭 다뤄야 할 장면을 듣습니다.
- 02
사업장 교안
일반론만 읽지 않습니다. 그 사업장의 신고·조사·조치 순서를 슬라이드에 넣습니다.
- 03
방문·집합 진행
조회나 자료 게시만으로 끝내지 않습니다. 전달 여부를 확인할 수 있는 방식으로 진행합니다.
- 04
이수 확인
참석과 핵심 안내 여부를 남길 수 있게 해, 이후 점검에도 쓸 수 있게 합니다.
흔한 오해
자주 듣는 오해
잘못 알려진 말
공지사항이나 자료 파일만 보내도 성희롱 예방교육을 한 것입니다.
바로 보면
근로자에게 내용이 전달됐는지 확인하기 어려운 배포·게시는 교육으로 보기 어렵습니다. 연수, 회의, 확인 가능한 사이버 교육처럼 전달이 남는 방식이 필요합니다.
잘못 알려진 말
괴롭힘 교육도 성희롱처럼 매년 반드시 해야 합니다.
바로 보면
현행 법령상 괴롭힘 예방교육은 법정 의무가 아닙니다. 다만 예방과 조치 의무는 있어, 성희롱 교육과 함께 진행하는 사업장이 많습니다.
FAQ
자주 묻는 질문
- 10인 미만이거나 구성원이 모두 같은 성별이면 교육은 어떻게 하나요?
- 상시 10인 미만, 또는 사업주와 근로자가 모두 같은 성으로 구성된 사업장은 교육자료·홍보물 게시·배포로 갈음할 수 있습니다. 그래도 처리 절차를 한 번 맞춰 두는 편이 사건 대응에 유리합니다.
- 사이버 교육도 인정되나요?
- 정보통신망을 이용한 교육은 가능합니다. 다만 메일 한 통이나 게시판 공지만으로는 부족하고, 수강과 내용 전달을 확인할 수 있어야 합니다.
상담으로 이어지면
비슷한 상황이라면 지금 남겨 주세요. 자료를 모두 갖추지 않아도 됩니다.
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