수당과 퇴직금이 적게 나온 것 같을 때

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이런 상황인가요?

하나만 해당해도 상담을 남겨 주시면 됩니다. 모두 맞아야 하는 목록이 아닙니다.

• 연장·야간·휴일 근무를 했는데 수당이 거의 없거나 포괄임금으로만 처리된 경우
• 퇴직 후 받은 퇴직금이 재직 기간이나 급여 수준과 맞지 않아 보이는 경우
• 기본급은 적은데 수당 이름이 많아 실제 계산 기준을 모르는 경우
• 회사와 근로자가 서로 다른 근무시간을 주장하는 경우

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지금 바로 하면 좋은 일

1. 01

   최근 1년 이상의 급여명세서와 입금 내역을 모읍니다.

2. 02

   출퇴근 기록, 근무표, 업무 메신저처럼 일한 시간을 보여 주는 자료를 모읍니다.

3. 03

   근로계약서에 적힌 소정근로와 포괄임금 조항을 표시해 둡니다.

4. 04

   의심되는 달의 실제 근무와 지급액을 표로 적어 보면 차이가 보이기 쉽습니다.

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있으면 도움이 되는 자료

처음부터 모두 챙기지 않아도 됩니다. 있는 것부터 주시면 부족한 부분은 상담에서 안내합니다.

• 근로계약서
• 급여명세서와 입금 내역
• 출퇴근 기록, 근무표, 교대표
• 연장 근무를 지시한 메신저·메일
• 퇴직정산서, 퇴직금 지급 내역

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청해가 함께 보는 순서

1. 01

   계약과 지급 비교

   계약서에 적힌 임금 구성과 매달 실제 받은 항목을 나란히 봅니다.

2. 02

   실제 근로시간 복원

   출퇴근 기록과 업무 흔적으로 연장·야간·휴일 근로를 재구성합니다.

3. 03

   계산 기준 확인

   통상임금과 평균임금을 구분해 수당·퇴직금이 어떻게 산정됐는지 점검합니다.

4. 04

   청구 방법 안내

   체불액 규모와 자료 상태에 따라 진정, 협의, 소송 연계를 설명합니다.

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판단할 때 보는 핵심

• 실제 근로시간

  계약에 적힌 시간보다 실제로 더 일했다면 그 기록이 출발점입니다.

• 통상임금 범위

  정기적으로 지급된 수당이 계산에서 빠지면 전체 금액이 작아질 수 있습니다.

• 포괄임금의 한계

  포괄임금 약정이 있어도 실제 연장근로를 모두 덮지 못할 수 있습니다.

• 퇴직금 산정

  평균임금 기준과 재직 기간을 다시 보면 정산액이 달라지는 경우가 있습니다.

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자주 듣는 오해

• 잘못 알려진 말

  포괄임금으로 계약했으니 수당을 따로 줄 필요가 없다.

  바로 보면

  실제 연장근로가 약정 범위를 넘으면 차액을 검토할 수 있습니다.

• 잘못 알려진 말

  급여명세서에 이상이 없으면 끝난 일이다.

  바로 보면

  명세서 항목과 실제 근무가 다르면 재계산이 필요할 수 있습니다.